|
|
 фото: Росбалт
Сейчас многие левые движения выходят на 1 Мая с
феминистскими лозунгами. Вот мои тезисы против такого подхода к классовой
борьбе.
1. Феминизм - это реакционное буржуазное учение, шаг назад в
борьбе рабочих как класса против интересов капитала. Бороться нужно не за права
женщин, (негров, геев, меньшинств), а за права РАБОЧИХ. Женщина - это
равноправный рабочий. Если женщине платят меньше за ту же самую работу, которую
рядом с ней выполняет мужчина, это нарушение прав РАБОЧИХ, а не женщин.
Если в такой ситуации мы беремся защищать только женщин
(феминизм) мы тем самым автоматически отвергаем защиту прав мужчин, и уже этим
нарушаем равноправие.
Таким образом, защищать нужно равноправие ВСЕХ рабочих, ВСЕХ
граждан.
Деление классовых интересов рабочих на интересы женщин, на
интересы меньшинств - это либеральная тактика, выгодная капиталу.
2. Многие тезисы феминисток неверны. Если брать источники
времен Карла Маркса, и основывать феминизм на сочинениях Маркса, то
действительно, Маркс писал, что женщинам капиталист платит в 4 раза меньше, чем
мужчинам за одну и ту же работу у станка на заводе. Но сейчас это уже не
актуально. Женщины получают больше мужчин. У женщин выше уровень образования.
Безработица среди женщин ниже. Мужчины больше страдают от скрытой безработицы,
заняты на производствах и работах с более жесткими условиями работы, часто
полностью лишены средств техники безопасности, вынуждены работать больше часов
в день (на стройках обычная практика - 12 часов и более в день, часто рабочие
живут прямо на рабочем месте, питаются чем придется) за меньшую оплату в
сравнении с количеством отработанных часов женщинами и уровня оплаты труда женщин.
Мелкий и средний бизнес управляется в основном женщинами,
так сложилось еще с 90-х годов, когда российские мафики переписали свои фирмы
на жен и любовниц. Мафиков тех давно убили или посадили, а жены стали
безнес-леди. На работу они берут преимущественно женщин, т.к. не доверяют
мужчинам.
Пройдитесь по любому гипермаркету или торговому центру. Вы
увидите, что во всех салонах, во всех киосках работают молодые женщины и
девушки. Мужчин туда не берут. А в России осталось всего 2 сферы, где еще есть
рабочие места: торговля и стройка. Все остальное разрушено. Ну, кроме
госслужбы, конечно, но и там у женщин есть преимущество: коррумпированные
чиновники-руководители считают женщин более лояльными, покорными и не склонными
"выносить сор из избы", они легче соглашаются на неписанные
коррупционные правила.
Поэтому для мужчин выход один: идти работать на стройку по
12-18 часов в день, в стужу, в холода, без обедов и выходных, без техники
безопасности и трудовых прав, в то время как их жены сидят в теплых ТЦ или в
кабинетах администраций и размышляют, как несправедливо мужики с ними
обращаются.
3. Эксплуатация мужчин в разы выше и интенсивнее, чем
женщин. При этом защита "мужских" прав практически невозможна.
Общественная мораль не позволяет мужчинам жаловаться на свою
участь, "мужской феминизм" в принципе невозможен в нашем обществе,
считается, что мужчина не должен жаловаться ни на что.
В результате феминизм на самом деле приводит не к защите
прав женщин, а к еще большему ущемлению прав мужчин.
Просто пример из жизни. В студенческие годы я пытался найти
работу. Я был отличником, медалистом, учился лучше всех, имел множество
талантов и способностей. Я обошел десятки фирм, магазинов, разных компаний, где
требовались работники в офисы и ВЕЗДЕ мне отказывали, т.к. им нужны были
девушки. Журналистами, переводчиками, сотрудниками в юридические фирмы брали
девушек - они красивые, привлекают клиентов. В магазинах и киосках брали
исключительно девушек и женщин - они продают лучше. В итоге меня взяли только в
дворники, да еще я без оформления подрабатывал на стройке, не имея никаких
трудовых прав. Когда я попытался организовать среди дворников забастовку, т.к.
нас заставляли работать по 12 часов в день, без выходных, меня уволили. Такая
же ситуация с поиском работы была и во все мои взрослые годы: женщины всегда и
везде имели преимущество в трудоустройстве.
И для сравнения: моя жена, мы живем вместе 6 лет. Со своих
студенческих лет она тоже работала, но ее взяли на работу легко и просто, как
щелкнуть пальцами. Предложений у нее было очень много. Она работала продавцом в
сувенирной лавке в разных магазинах и торговых центрах. Везде она видела, что в
других отделах также работают одни женщины, у которых мужья безработные! Мужчин
нигде не берут, а для женщины проблема - как выбрать работу из миллиона
предложений. По поводу оплаты труда. Все эти годы моя жена зарабатывала в 4
раза больше, чем я, в том числе и при относительно небольшой загруженности, 3
выходных в неделю и иногда всего по 4
часа работы в день (учитель музыки).
Так что времена Карла Маркса, когда женщинам платили в 4
раза меньше, чем мужчинам, давно прошли. Сейчас мужчины - сверхэксплуатируемый
и полностью лишенный трудовых прав социальный слой. При этом феминистский
подход к защите трудовых прав вообще лишает мужчин возможности не только
защищать, но и говорить о своих правах.
Поэтому только универсальный всеобщий КЛАССОВЫЙ подход к
защите прав рабочих, рабочего класса в целом может защитить права как женщин,
так и мужчин.
Феминизм выгоден буржуазии и либералам, он позволяет
нейтрализовать реальную социальную классовую борьбу трудящихся против капитала.
Вопрос дискриминации
женщин в плане оплаты труда - это не вопрос пола, это вопрос капитализма.
При социализме во всех отраслях промышленности, во всех
отраслях труда были тарифные СТАВКИ, которые были одинаковы для мужчин и
женщин. Просто немыслимо, теоретически и практически невозможно при социализме,
тем более при плановой экономике, различные ставки для мужчин и для женщин.
Есть РАБОЧИЙ, для каждого вида работы, специальности, должности установлены
тарифы, по которым рабочему платят заплату.
Были при социализме и перечни профессий, на которые женщин
не брали, есть они и сейчас: это опасные для здоровья профессии, сопряженные с
большим риском. Здесь речь если и можно вести о дискриминации, то только в
плане дискриминации мужчин: государство считает, что по своему здоровью мужчины
"крепче", чем женщины, хотя ни с точки зрения генетики, ни с точки
зрения психофизиологии, особенно учитывая механизацию и роботизацию
современного труда, это не подтверждается.
При капитализме же никаких тарифов и ставок понятное дело
нет. Зарплата рабочих определяется исключительно алчностью капиталиста и
отчасти спросом и предложением на рынке труда. Рабочий, будь это мужчина, будь
это женщина, должны ПРОДАВАТЬ себя, т.е. свою рабочую силу, и их задача -
продать дороже. Задача капиталиста - купить рабсилу дешевле.
Если женщина при приеме на работу согласна на более низкую
зарплату и не требует больше, капиталист и не будет ей предлагать больше! Точно
так же капиталист предпочтет взять на работу нелегального мигранта, который
согласен работать за 5 т.р. в месяц без оформления и социальных гарантий, чем
обычного работника, который требует 20 т.р. и "соцпакет". Это не
дискриминация мигрантов, не дискриминация "русских", не дискриминация
женщин, все это - РЫНОК, нерегулируемая рыночная экономика.
На рынке труда женщина может продать свою рабсилу дешевле
или дороже мужчины, как и мужчина. Все неопределенно, и зависит от спроса и
предложения, конъюнктуры на рынке труда, произвола капиталиста и его личных
предпочтений, других факторов, которые при капитализме НЕ ПОДВЕРЖЕНЫ
регулированию. Они заведомо дерегулированы. Только социализм дает возможность
регулировать это.
Если вы не хотите дискриминации, бороться нужно за СОЦИАЛИЗМ
и трудовые права всех рабочих, а не локально - за права женщин, права
мигрантов, права русских, права геев и т.д.
Дополнение
На мою просьбу, обращенную к феминисткам, привести
статистику, подтверждающую, что женщинам, якобы, меньше платят, чем мужчинам,
мне прислали вот эту ссылку: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2015/11/24/618007-rossiiskim-zhenschinam-platyat-30-menshe-chem-muzhchinam
Хочу прокомментировать эту статью.
В статье: «Часть экспертов, опрошенных «Ведомостями», отрицали
существенную разницу в зарплатах между мужчинами и женщинами на одинаковых
позициях». Тогда почему, спрашивается, выбрали МНЕНИЕ тех экспертов (непонятно
кем выбранных экспертами), которые СЧИТАЮТ, полагают, что женщинам
недоплачивают?
В СССР кстати тоже был анекдот, про то, как негры в США
недоедают. Берут гамбургер, и не доедают,
выкидывают недоеденным!
Статья реально ни о чем, вернее о том, что есть одни
эксперты, считающие, что все ОК, и и есть другие. Феминистки и их сторонники
берут за основу мнение вторых, просто так, потому что это мнение подкрепляет их
собственное убеждение, основанное ни на чем.
Дискриминация в оплате труда по гендерному признаку в России
существует в скрытом виде, - что значит в "скрытом"? Может у меня
миллион рублей тоже существует в "скрытом виде" и я не знаю про него?
Это бред. НАУЧНОЕ сравнение - это сравнение в равных условиях! Если на одной и
той же работе у мужчины и женщины одинаковая зарплата - она одинаковая!
Если женщина при этом вдруг тратит больше, чем мужчина, то
это уже выход за рамки научного сравнения, и это не правило, а специфическая
ситуация, которая может отличаться от случая к случаю, и мужчина тоже может
быть "отцом-одиночкой", несущим все деньги "в семью", а
женщина - ветреной вертихвосткой, тратящей все деньги в клубах и барах, на
вечеринках...
"В бизнесе, который строят представители кавказских
диаспор" - еще бы в ИГИЛ поверили
статистику. Это нетипичная ситуация, обусловленная национальными особенностями
и культурой.
А вот это как: «Разница в зарплатах мужчин и женщин совершенно
непредсказуема, полагают эксперты». То есть если женщине ВДРУГ меньше заплатили
- феминистки это поднимают на щит и вперед на демонстрацию! А если ВДРУГ
мужчине меньше платят, а женщине больше - все ОК, дискриминации нет. Это уже
называется двуличие и лицемерие!
А этот факт: «Сами женщины запрашивают меньше, и
работодатели этим пользуются... Женщины почти всегда соглашаются на меньшую
зарплату и никогда не торгуются. Они чаще смотрят на коллектив, комфорт. Им
важна стабильность. Но если сами сотрудницы не просят – зачем работодателю
платить лишнее?» – комментирует Екатерина Горохова, генеральный директор
компании Kelly Services (кстати, тоже ЖЕНЩИНА).
Так что статья не доказывает ровным счетом ничего.
|
