Россия вышла на первое место в мире по числу женщин - руководителей и лидеров в бизнесе

Россия в 2016 году в очередной раз заняла первое место в мире по количеству руководящих бизнесом женщин. Женщины в России руководят 45% всех предприятий и фирм. Это самый высокий показатель для женщин на высших руководящих постах в мире. На 2 и 3 месте - Филиппины и Литва. Такие результаты получили исследователи Фонда Томпсон Рейтерс, Лондон.

На нижней строчке списка находится Япония, где только 7% высших руководящих постов занимают женщины. Германия и Индия заняли место в середине списка, в этих странах 15% и 16% женщин на высших управленческих постах соответственно.

Если оценивать соотношение мужчин и женщин по всему миру, то четверть (25%) высших руководящих позиций занимают женщины, этот показатель вырос с 2015 года, когда он составлял 22%. Такая статистика была представлена в докладе «Женщины в бизнесе» американской финансово-юридической фирмы Грант Торнтон.

Вместе с этим, в 2016 году увеличилось количество предприятий, на которых женщин вообще не было на руководящих постах. Таких предприятий в 2015 году было 32%, а в 2016 стало 33%, говорится в отчете, который охватывает 5520 предприятий в 36 странах.

По этому поводу Франческа Лагерберг, руководитель международной юридической службы в Грант Торнтон Интернэшнл говорит: «Компании во всех развитых странах достаточно говорили о равноправии полов в лидерстве. Пора им осуществить свои обещания и показать нам результаты».

В Восточно-Европейских странах треть руководящих постов в бизнесе занимают женщины. На вершине списка по показателям полового равноправия находятся Эстония, Латвия и Польша.

В то же время, в 39% предприятий в странах Большой Семерки (G7) – Канаде, Германии, Италии, Франции, Великобритании, США – вообще нет женщин на высших руководящих должностях.

Франческа Лагерберг в связи с этим говорит, что «Не смотря на огромные усилия, предпринимаемые правительствами и активистами в ходе кампаний за права женщин в самых развитых в экономическом отношении странах, именно в этих странах коммерческие предприятия не спешат внедрять и осуществлять требования женского равноправия на практике, и продолжают плестись в хвосте вслед за недавно возникшим рынками в развивающихся странах».

«Низкие результаты, вероятно, связаны с укоренившимися социальными нормами. В Великобритании, например, до сих пор множество примеров «командного» подхода к управлению, который непривлекателен для женщин».

В Восточной Европе большее проникновение женщин на руководящие посты исследователи связывают с наследием коммунизма и коммунистических принципов равенства полов.

Источник: http://www.reuters.com/article/us-womens-day-business-idUSKCN0WA023

От редакции

Таким образом, мы видим, что в ведущих экономически развитых странах мира экономическая и производственная элита не спешит сдавать руководящие посты в бизнесе женщинам. Большая доля предприятий в этих странах вообще не имеет женщин на руководящих постах, не смотря на усилия феминистского движения. А в развивающихся странах, странах Восточной Европы и России ситуация кардинально иная: женщины занимают здесь руководящие посты в бизнесе практически наравне с мужчинами. Россию, страны Восточной Европы относят к посткоммунистическим, бывшим социалистическим странам, а установившийся экономический строй относят к периферийному капитализму. Эти страны заведомо обречены на роль сырьевого придатка и источника дешевой рабочей силы для лидирующих стран Запада.

Многие видят причину экономического отставания, вопиющего социального и экономического неравенства, всепоглощающей коррупции, роста бедности, безработицы в странах периферийного капитализма в особенностях политического и экономического устройства. Социалисты связывают надежды на изменение ситуации с проведением социально-ориентиованной политики, отказа от неолиберальной модели капитализма, что верно. Но такой фактор, как гендерное равноправие постоянно интерпретируется либо только в пользу женщин, либо вообще замалчивается.

Между тем, приведенная статистика наглядно показывает, что экономический успех и процветание как отдельного предприятия, так и государства в целом несовместимы с значительным влиянием женщин в экономике. Страны Большой Семерки сами не спешат в продвижении «гендерного равенства» у себя, но финансируемые международными фондами общественные организации активно насаждают под видом равноправия превосходство и доминирование женщин в постсоциалистических странах, в первую очередь в России, и странах третьего мира. И это дает свои плоды: отставание в экономическом развитии от ведущих экономик продолжает сохраняться и прогресса в этом отношении не намечается.

Автор перевода: Алексей Поднебесный