Россия вышла на первое место в мире по числу женщин - руководителей и лидеров в бизнесе
18.06.1623:59
Россия в 2016 году в очередной раз заняла первое место в мире по
количеству руководящих бизнесом женщин. Женщины в России руководят 45% всех
предприятий и фирм. Это самый высокий показатель для женщин на высших
руководящих постах в мире. На 2 и 3 месте - Филиппины и Литва. Такие результаты
получили исследователи Фонда Томпсон Рейтерс, Лондон.
На нижней строчке списка находится Япония, где только 7% высших
руководящих постов занимают женщины. Германия и Индия заняли место в середине
списка, в этих странах 15% и 16% женщин на высших управленческих постах соответственно.
Если
оценивать соотношение мужчин и женщин по всему миру, то четверть (25%) высших
руководящих позиций занимают женщины, этот показатель вырос с 2015 года, когда
он составлял 22%. Такая статистика была представлена
в докладе «Женщины в бизнесе» американской финансово-юридической фирмы Грант
Торнтон.
Вместе
с этим, в 2016 году увеличилось количество предприятий, на которых женщин
вообще не было на руководящих постах. Таких предприятий в 2015 году было 32%, а
в 2016 стало 33%, говорится в отчете, который охватывает 5520 предприятий в 36
странах.
По
этому поводу Франческа Лагерберг, руководитель международной юридической службы
в Грант Торнтон Интернэшнл говорит: «Компании во всех развитых странах
достаточно говорили о равноправии полов в лидерстве. Пора им осуществить свои
обещания и показать нам результаты».
В
Восточно-Европейских странах треть руководящих постов в бизнесе занимают
женщины. На вершине списка по показателям полового равноправия находятся Эстония,
Латвия и Польша.
В то
же время, в 39% предприятий в странах Большой Семерки (G7) –
Канаде, Германии, Италии, Франции, Великобритании, США – вообще нет женщин на
высших руководящих должностях.
Франческа
Лагерберг в связи с этим говорит, что «Не смотря на огромные усилия,
предпринимаемые правительствами и активистами в ходе кампаний за права женщин в
самых развитых в экономическом отношении странах, именно в этих странах
коммерческие предприятия не спешат внедрять и осуществлять требования женского
равноправия на практике, и продолжают плестись в хвосте вслед за недавно возникшим
рынками в развивающихся странах».
«Низкие
результаты, вероятно, связаны с укоренившимися социальными нормами. В Великобритании,
например, до сих пор множество примеров «командного» подхода к управлению,
который непривлекателен для женщин».
В
Восточной Европе большее проникновение женщин на руководящие посты
исследователи связывают с наследием коммунизма и коммунистических принципов
равенства полов.
Таким
образом, мы видим, что в ведущих экономически развитых странах мира
экономическая и производственная элита не спешит сдавать руководящие посты в
бизнесе женщинам. Большая доля предприятий в этих странах вообще не имеет
женщин на руководящих постах, не смотря на усилия феминистского движения. А в развивающихся
странах, странах Восточной Европы и России ситуация кардинально иная: женщины
занимают здесь руководящие посты в бизнесе практически наравне с мужчинами.
Россию, страны Восточной Европы относят к посткоммунистическим, бывшим
социалистическим странам, а установившийся экономический строй относят к периферийному
капитализму. Эти страны заведомо обречены на роль сырьевого придатка и
источника дешевой рабочей силы для лидирующих стран Запада.
Многие
видят причину экономического отставания, вопиющего социального и экономического
неравенства, всепоглощающей коррупции, роста бедности, безработицы в странах периферийного
капитализма в особенностях политического и экономического устройства.
Социалисты связывают надежды на изменение ситуации с проведением социально-ориентиованной
политики, отказа от неолиберальной модели капитализма, что верно. Но такой
фактор, как гендерное равноправие постоянно интерпретируется либо только в
пользу женщин, либо вообще замалчивается.
Между
тем, приведенная статистика наглядно показывает, что экономический успех и
процветание как отдельного предприятия, так и государства в целом несовместимы
с значительным влиянием женщин в экономике. Страны Большой Семерки сами не
спешат в продвижении «гендерного равенства» у себя, но финансируемые международными
фондами общественные организации активно насаждают под видом равноправия превосходство
и доминирование женщин в постсоциалистических странах, в первую очередь в России,
и странах третьего мира. И это дает свои плоды: отставание в экономическом
развитии от ведущих экономик продолжает сохраняться и прогресса в этом
отношении не намечается.
Изображения в статьях на нашем сайте могут пропадать, т.к. размещаются на бесплатных хостингах картинок, которые весьма ненадежны. Помогите нам сделать сайт лучше! Сейчас сайт работает на бесплатном хостинге, и средств на платный хостинг не было и нет. Помогите нам развиваться дальше:
Автор - Алексей Поднебесный https://vk.com/skyandtruth